雇主责任险产品对比！雇主责任险哪家好？怎么买？
什么是雇主雇主责任险，要买吗?责任主责
工伤保险只是分散用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险，险产来转移自己更多的品对风险。
对比了一下工伤保险和雇主责任险的比雇保障范围，雇主责任险和工伤保险的任险保障内容几乎是一样的，雇主责任险更加明确地把 “事故” 确定为 “意外事故”，家好其余都是雇主一模一样的。工伤保险是国家强制的基础保障，应对小伤轻度残疾等，但是如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件，企业主就无需砸锅卖铁，通过雇主责任险，来转移自己的风险。经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，而企业的内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业要承担责任。《劳动法》规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。
列举了常见的一些情况，可能如下：
1、超市员工在搬货的时候扭伤了腰
2、餐饮店厨师炒菜的时候被火烧伤
3、员工上班路上被车撞了
4、工人高空作业时意外摔伤
5、工上班期间猝死
以上是五款相当不错的雇主责任险产品。
怎么选雇主责任险?
1、不是越便宜越好
雇主责任险的价格差异，主要来自不同工种人数占比，高风险人数占比越高，保费越贵。
但没办法比价的很大原因是，同一种职业在不同产品，风险级别是不一样的，例如厨师，在华泰是 2 类，在亚太是 3 类，在众安是 4 类，这个是没有标准的，每个保险公司不一样。
企业需要根据自己实际的工种，来对比不同的雇主责任险。
2、关注免责条款
工伤保险的工伤认定免责只有三条，而雇责险的免责会严苛一些，例如：
骑摩托车上下班在一些二三线城市是非常普遍的，而且也是符合法规的，但众安雇责险和阳光金盾企业员工综合保障，都把 “驾驶或乘坐 50cc 以上摩托车” 除外责任，因此而发生的意外无论是否工伤，都是不赔的。对于工伤保险可以赔付的安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，亚太财险雇责险和阳光金盾都是不赔的。
目前大部分雇责险，都可扩展 24 小时责任，非工作时间里发生意外，也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制，例如：
阳光财险雇责险：非工作时间出险的，意外医疗报销仅限社保内;
亚太财险雇主安心保：非工作时间出险，意外身故保额降为10万，意外医疗1万;
所以不仅要关注保什么，而且也要关注什么不保，不同产品之间都有不小的差异。
3、关注员工变化
雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。如果出现员工流动，那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是 5 天内，否则出险会影响理赔。
为什么雇主责任险好？
如果保额是 50 万的话，那么企业需要承担的 50 万赔偿，就可以通过雇主责任险，由保险来代替赔偿。所以，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，如果是一个理性的老板，都会选择雇主责任险。
总结：
企业现在应该尽快落实安全责任险给员工，下个月开始严查了，不要等到时候罚款了才心痛，安全责任险一般都是团购的，买的多更优惠，企业压力也不会那么大，买险肯定没有罚钱来得多，也更利于企业的长久发展。
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